청년 채용은 하고 싶은데 인건비 부담 때문에 망설이고 계신 사장님들 있으실 텐데요. 2026년부터 개편된 청년일자리도약장려금을 활용하면 기업과 청년이 함께 지원받을 수 있습니다. 수도권과 비수도권에 따라 지원 구조가 달라진 만큼, 헷갈리지 않게 조건과 금액을 정리해 드립니다.
💰 지원 대상과 지원금액
2026년부터 기존 유형Ⅰ·Ⅱ 구분이 없어지고, 수도권형과 비수도권형으로 개편되었습니다. 비수도권은 인천 강화군·옹진군, 경기 가평군·연천군처럼 수도권이지만 인구감소지역인 곳도 비수도권으로 취급되어 혜택이 더 큽니다.
| 구분 | 지원 내용 |
|---|---|
| 기업 지원 (공통) | 최대 720만 원 (1년) |
| 청년 개인 지원 (비수도권만) | 최대 720만 원 (2년) |
| 합산 최대액 (비수도권) | 최대 1,440만 원 |
🙋 청년 채용 조건
지원 대상이 되려면 채용하는 청년이 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
| 항목 | 기준 |
|---|---|
| 연령 | 채용일 기준 만 15~34세 |
| 근무 형태 | 정규직, 주 28시간 이상 |
| 급여 수준 | 월평균 급여 450만 원 이하 |
수도권 채용의 경우 취업애로청년(연속 4개월 이상 실업, 고졸 이하 학력 등 10개 요건 중 하나 충족) 조건이 추가로 붙지만, 비수도권 채용은 이 조건 없이 만 34세 이하 미취업 청년이면 대상이 됩니다.
🏢 기업 신청 조건
기업은 우선지원대상기업(중소기업)이면서, 평균 고용보험 피보험자 수 5인 이상을 유지해야 합니다. 다만 지식서비스업, 문화콘텐츠업 등 유망업종은 5인 미만이어도 신청할 수 있습니다. 채용 후에는 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금을 받을 수 있으며, 6개월 전에 퇴사하면 지원 대상에서 제외됩니다.
📝 신청 방법과 절차
기업은 청년을 채용하기 전에 먼저 고용24(work24.go.kr)에서 사업장 소재지를 담당하는 운영기관을 확인하고 참여를 신청해야 합니다. 채용 후 신청하면 지원 대상에서 제외될 수 있으니 순서를 지키는 것이 중요합니다. 채용기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 신청기한은 청년 채용일로부터 12개월 이내입니다.
🤔 헷갈리기 쉬운 것들 정리
- 채용 후 신청 불가: 반드시 채용 전에 운영기관을 통해 참여 신청을 완료해야 합니다.
- 동일 기업 재입사 제한: 1년 전 이직한 회사로 다시 취업하는 경우는 지원 대상에서 제외됩니다.
- 현재 재직 중이면 대상 아님: 퇴사 후 미취업 상태에서 새로 취업해야 지원 대상이 됩니다.
- 월평균 급여 기준 확인 필요: 450만 원 기준이 기본급인지 여부는 사업장마다 다를 수 있어, 운영기관이나 고용노동부 고객센터(1350)에 미리 확인하는 것이 안전합니다.
📅 정보 기준일 · 2026년 8월 17일 고용노동부 공식 자료 기준
🔄 최종 수정일 · 2026년 9월 27일
✍️ 작성 · 시로체크 운영자(시로). 수도권·비수도권에 따라 지원 구조가 다르다는 걸 모르고 헷갈려하는 사장님들이 많아서, 2026년 개편 기준으로 정리했습니다.
⚠️ 유의 · 제도 내용은 시행 시기·소관 기관에 따라 달라질 수 있으니, 신청 전 반드시 공식 사이트에서 최신 내용을 확인하세요.
공식 출처
① 고용노동부 - 2026년 청년일자리도약장려금 사업운영 지침: moel.go.kr
② 고용24: work24.go.kr
